Formation au maintien dans l’emploi des salariés ayant des problèmes de santé au travail

L’enjeu du maintien dans l’emploi est de permettre à des salariés confrontés à des difficultés à occuper leur poste de travail, qu’ils bénéficient d’une reconnaissance administrative de leur handicap ou qu’ils soient en voie de l’obtenir, de conserver leur emploi dans des conditions compatibles avec leur état de santé et de poursuivre leur carrière professionnelle en écartant la menace d’inaptitude.

L’animation est assurée par un médecin du travail

Pour qui

  • Direction des ressources humaines
  • Directions opérationnelles
  • Salariés en lien avec la gestion du personnel
  • Représentants du personnel (CHSCT)
  • Médecins du travail – Assistantes sociales – Infirmières d’entreprise

Tarif

  • Inter-entreprises : 600 euros Net de taxe par jour (repas inclus) par participant
  • Intra-entreprise : nous consulter

Durée de la formation

2 jours

Déroulement

  • Matinée : 9h – 12h30
  • Après-midi : 14h – 17h30

Objectifs

  • Savoir comment agir lors d’une problématique de maintien
  • Définir et mettre en œuvre une démarche de maintien

Organisation

  • Sessions de deux jours.
  • Groupes de 8 à 10 participants.
  • En présentiel ou à distance, en visio-formation.
  • Méthode

Méthode pédagogique

  • Exposés
  • Pédagogie de la découverte
  • Travaux pratiques en sous-groupes
  • Documentation stagiaire
  • Questionnaire d’évaluatio

Programme

1ère journée

1. Appréhender le concept du handicap

  •  Prendre conscience de ses propres représentations du handicap
  •  Appréhender la notion de « handicap » dans la situation de travail

2. Maîtriser le cadre légal du maintien dans l’emploi des personnes handicapées

  •  Connaître les nouvelles dispositions introduites par la loi du 11 février 2005 et ses conséquences pour le maintien dans l’emploi
  • Comprendre la notion de reclassement professionnel suite à un avis d’inaptitude ou aptitude restreinte prononcé par le médecin du travail
  • Aborder et définir le statut de travailleur handicapé

3. Connaître l’ensemble des acteurs du maintien dans l’emploi

  •  Identifier les différents acteurs du maintien
  •  Connaître leur rôle respectif et savoir les utiliser

4. Acquérir une méthodologie

  • Analyser une situation de maintien de façon pertinente, repérer le contexte socioprofessionnel, en identifier les freins et les facteurs de réussite
  • Conduire un projet de maintien, définir les besoins, rechercher les solutions, mettre en place un plan d’action

2ème journée

5. Connaître les outils du maintien dans l’emploi

  • Connaître l’ensemble des mesures spécifiques et de droit commun dans le cadre d’une situation de maintien dans l’emploi
  • Savoir utiliser ces mesures et les adapter
  • Coordonner les actions à mettre en place
  • Savoir choisir des prestations spécifiques en fonction du handicap (psychologique, visuel…)

6. Réussir un maintien dans l’emploi

  • Appliquer un plan d’actions dynamique
  • Mettre en place des outils d’évaluations du plan
  • Analyse des cas réels à partir de réussites ou d’échecs
  • Débriefing

L’évaluation

  • L’évaluation des acquis se fait au travers des multiples exercices à réaliser
  • Un questionnaire de satisfaction est proposé en fin de formation