Formation Tutorat. Faciliter l’intégration d’un nouveau salarié en situation de handicap
Public
Tout salarié désireux de s’investir dans l’intégration d’un salarié en situation de handicap
Durée de la formation
1 jour
Tarif
- Inter-entreprises :1200 euros net de taxe (repas inclus) par participant
- Intra-entreprise : nous consulter
Organisation
- Sessions d’un jour
- Groupes de 4 à 6 participants.
- En présentiel ou à distance, en visio-formation.
- Méthode
Méthode pédagogique
Apports théoriques et pratiques
Déroulement
- Matinée : 9h – 12h30
- Après-midi : 14h – 17h30
Objectifs
- Mieux appréhender le handicap au travail et ses représentations.
- Le rôle du tuteur et la construction d’un parcours d’intégration
Programme
Matinée
1. Appréhender le concept du handicap
- Prendre conscience de ses propres représentations du handicap
- Appréhender la notion de « handicap » dans la situation de travail
- Savoir aborder les répercussions du handicap sur les situations de travail
2. Maîtriser le cadre légal de la loi handicap et du tutorat d’une personne
handicapée
- Connaître les nouvelles dispositions introduites par la loi du 11 février 2005 et ses
conséquences
- Le rôle du tuteur en fonction du type de contrat
- Définir les moyens nécessaires pour favoriser la réussite de cette mission
- Recenser les financements liés à la fonction de tuteur
Après-midi
3. Le rôle du tuteur
- Accueillir, aider, informer et participer à l’intégration des nouveaux salariés en situation de handicap
- Assurer la liaison avec les collègues, la hiérarchie
- Participer à la coordination des acteurs spécifiques lorsque le handicap le nécessite
- Adopter la bonne distance vis-à-vis du nouveau salarié
- Valoriser cette fonction en interne
4. Connaître l’ensemble des acteurs mobilisables
- Identifier les financements pour aménager un poste de travail selon les situations rencontrées
- Connaître les différents acteurs du maintien dans l’emploi et savoir quand les mobiliser
- Connaître leur rôle respectif et savoir les utiliser
5. Réussir le suivi
- Créer des contextes favorables pour échanger et savoir y associer les bonnes personnes (qui, quand, comment ?)
- Mettre en place des outils d’évaluations de l’intégration – savoir garder le contact et dédramatiser les échecs ou déceptions.
- Analyse des cas réels à partir de réussites ou d’échecs
- Débriefing
- Échanger avec d’autres tuteurs : créer son réseau