Les formations sont accessibles et les contenus sont adaptés à tout public y compris les personnes en situation de handicap.
Les personnes peuvent nous contacter via le site Internet, l’adresse mail et/ou le numéro de téléphone.
Elles sont contactées dans les 24h et un rendez-vous est donné pour présenter la formation et proposer un devis.

Public

Tout salarié désireux de s’investir dans l’intégration d’un salarié en situation de handicap

Comment ?

Le Dirigeant, Manager, DRH contacte le cabinet ACORE. Un rendez-vous est organisé pour présenter la prestation. Il organise votre premier contact avec l’organisme de formation dès lors que le contrat est signé.
Le salarié contacte le cabinet ACORE par le biais du site, du téléphone. Un rendez-vous est organisé pour présenter la prestation et un devis est donné.

Durée de la formation

1 jour

Tarif

700 € en présentiel
550 € en distanciel

Organisation

La prestation a une durée d’1 journée (7h). Les participants (4 à 6 personnes maximum) sont accueillis dans la salle de réunion en présentiel ou en distanciel.

Déroulement

7 heures, réparties sur 1 journée
Matin : 9h00-12h00
Après-midi : 13h00-17h00

Objectifs

La FORMATION vous permet de :  Formation Tutorat
Faciliter l’intégration d’un nouveau salarié en situation de handicap

• Mieux appréhender le handicap au travail et ses représentations.
• Le rôle du tuteur et la construction d’un parcours d’intégration

Contenus de l’action :

• Questionnaire de départ sur les connaissances préalables, apports théoriques, mises en situation, échanges de pratique et d’expériences, évaluation des acquis
• Remise d’un document Attestation de Formation

Programme

Matinée

Accueil des participants
Présentation du formateur
Questionnaire de départ
Recueil des attentes des participants
Présentation de la formation, de ses objectifs et de l’organisation logistique

1. Appréhender le concept du handicap

• Prendre conscience de ses propres représentations du handicap
• Appréhender la notion de « handicap » dans la situation de travail
• Savoir aborder les répercussions du handicap sur les situations de travail

2. Maîtriser le cadre légal de la loi handicap et du tutorat d’une personne handicapée

• Connaître les nouvelles dispositions introduites par la loi du 11 février 2005 et ses conséquences
• Le rôle du tuteur en fonction du type de contrat
• Définir les moyens nécessaires pour favoriser la réussite de cette mission
• Recenser les financements liés à la fonction de tuteur

Après-midi

3. Le rôle du tuteur

• Accueillir, aider, informer et participer à l’intégration des nouveaux salariés en situation de handicap
• Assurer la liaison avec les collègues, la hiérarchie
• Participer à la coordination des acteurs spécifiques lorsque le handicap le nécessite
• Adopter la bonne distance vis-à-vis du nouveau salarié
• Valoriser cette fonction en interne

4. Connaître l’ensemble des acteurs mobilisables

• Identifier les financements pour aménager un poste de travail selon les situations rencontrées
•  Connaître les différents acteurs du maintien dans l’emploi et savoir quand les mobiliser
•  Connaître leur rôle respectif et savoir les utiliser

5. Réussir le suivi

• Créer des contextes favorables pour échanger et savoir y associer les bonnes personnes (qui, quand, comment ?)
• Mettre en place des outils d’évaluations de l’intégration – savoir garder le contact et dédramatiser les échecs ou déceptions.
• Analyse des cas réels à partir de réussites ou d’échecs
•  Débriefing
• Échanger avec d’autres tuteurs : créer son réseau

Méthodes et moyens pédagogiques

Apports théoriques
Pédagogie de la découverte
Mise en situation
Echange de pratique et d’expérience (co-développement)
Travaux pratiques en sous-groupes
Documentation stagiaire
Questionnaire initial et d’évaluation

L’évaluation

L’évaluation des acquis se fait chaque jour de la session au travers des multiples exercices à réaliser
Un questionnaire de satisfaction est proposé en fin de formation